Трудовое законодательство Германии представляет собой комплекс норм, регулирующих отношения между работодателями и работниками. Для мигрантов, планирующих работать в Германии, важно понимать основные положения трудового права, чтобы эффективно защищать свои права и выполнять обязанности. Ниже представлен короткий обзор ключевых аспектов трудового законодательства Германии.

1. Право на трудовую деятельность для иностранных граждан

Иностранные граждане имеют право работать в Германии при наличии соответствующего разрешения на пребывание, дающего право на трудовую деятельность. До начала работы необходимо получить вид на жительство с правом на трудовую деятельность, который оформляется в ведомстве по делам иностранцев (Ausländerbehörde) по месту жительства. Для высококвалифицированных специалистов предусмотрена возможность получения Голубой карты ЕС (Blaue Karte EU), которая выдается при наличии соответствующего трудового договора и квалификации. 

2. Трудовой договор (Arbeitsvertrag)

Трудовой договор устанавливает условия работы, включая должностные обязанности, рабочее время, оплату труда и условия расторжения. Он может быть заключен в устной или письменной форме, однако рекомендуется оформлять договор письменно для предотвращения недоразумений. В случае временного трудового договора он должен быть предоставлен в письменной форме до начала работы. 

3. Рабочее время (Arbeitszeitgesetz, ArbZG)

Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) регулирует продолжительность рабочего времени, устанавливая максимальную продолжительность рабочего дня и недели, а также требования к перерывам и отдыху. Стандартная рабочая неделя составляет 48 часов, с максимальной продолжительностью рабочего дня в 8 часов. При определенных условиях рабочий день может быть продлен до 10 часов. Работникам также предоставляются обязательные перерывы и ежедневный отдых не менее 11 часов.

4. Оплата труда (Mindestlohngesetz, MiLoG)

В Германии установлен обязательный уровень минимальной заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать труд работника. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата составляет 12,82 евро в час. Некоторые отрасли могут устанавливать более высокие тарифы в рамках коллективных договоров. 

5. Отпуск (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG)

Закон о федеральных отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе и 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Некоторые коллективные договоры могут предусматривать более длительный отпуск.

6. Защита от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG)

Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG) регулирует условия и процедуры расторжения трудового договора. Он применяется к предприятиям с числом сотрудников более 10 человек и к работникам, проработавшим на предприятии более 6 месяцев. Увольнение должно быть обоснованным и может происходить по производственным, поведенческим или личным причинам.

7. Охрана материнства (Mutterschutzgesetz, MuSchG)

Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz, MuSchG) защищает беременных женщин и молодых матерей, устанавливая особые условия труда, запрет на увольнение и право на отпуск по беременности и родам. Беременные женщины имеют право на отпуск до и после родов, а также на защиту от неблагоприятных условий труда.

8. Охрана труда (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG)

Закон об охране труда (Arbeitsschutzgesetz, ArbSchG) обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия работы, проводить оценку рисков и принимать меры по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Работники имеют право на информацию о рисках и обучение безопасным методам работы.

9. Антидискриминация (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)

Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) запрещает дискриминацию по признакам расы, этнического происхождения, пола, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации в сфере труда. Работники, столкнувшиеся с дискриминацией, имеют право на защиту и компенсацию.

10. Признание иностранных квалификаций

Для работы в определенных профессиях в Германии может потребоваться признание вашей иностранной профессиональной квалификации. Это особенно важно для регулируемых профессий, таких как врачи, учителя или инженеры. Процесс признания осуществляется соответствующими органами и может включать оценку документов об образовании и опыта работы. 

11. Разрешение на работу (Arbeitserlaubnis)

Для осуществления трудовой деятельности в Германии иностранным гражданам необходимо получить разрешение на работу, которое обычно выдается вместе с видом на жительство. Процедура получения включает подачу заявления в ведомство по делам иностранцев и, в некоторых случаях, согласование с Федеральным агентством по труду. 

12. Новые изменения в иммиграционном законодательстве

С 18 ноября 2024 года в Германии вступили в силу изменения в иммиграционном законодательстве, упрощающие процедуру получения временного вида на жительство и права на работу для иностранных специалистов. Эти изменения направлены на привлечение квалифицированных работников и упрощение их интеграции.